新入职交多少社保

新入职时需缴纳的社保金额是根据当地政策和员工工资基数来确定的。一般来说，社保费用由雇主和员工共同承担，所以入职职工需要交纳一定的社保费。

具体的社保金额是根据所在地区的最低工资标准和社保政策来计算的。通常来说，社保费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险。每种保险的费率不同，大部分省市都有最低缴费基数和最高缴费基数的限制。

以养老保险为例，根据国家和地方政策，员工的养老保险费用一般由单位的工资总额乘以固定的费率来确定，费率一般介于8%到20%之间，具体金额会根据不同地区来定。例如，某地的最低工资标准为3000元，养老保险费率为11%，那么员工的社保金额就是3000元乘以11%，即330元。

实际缴纳的社保金额也会根据员工的工资水平而有所不同。如果员工的工资超过了当地的最高缴费基数，那么他的社保金额就会以最高缴费基数作为基础来计算。

需要注意的是，社保金额还和公司的实际情况有关。有些公司可能会为员工交纳更高的社保金额，以提供更好的社会保障；而有些公司可能会为员工交纳较低的社保金额，以减轻企业的经济负担。

总之，新入职时需要交纳的社保金额是根据当地政策、员工工资基数和公司实际情况来确定的。员工可以咨询公司的人力资源部门或当地社保局，以了解具体的社保缴纳情况。